HRプロとは【23年3月から開始】人的資本の情報開示とは？人的資本経営の概要と企業側の対応をわかりやすく解説！
掲載日：2024/08/22 ※最終更新日：2024/09/26
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資料の内容
この資料のポイント!
■ この資料でわかること
・人的資本・人的資本経営とは何か
・人的資本の情報開示義務化の概要・開示が望ましい項目について
・企業に求められる3つの対応
■ こんな方におすすめです
・「人的資本」や「人的資本経営」の概要（意味や背景）が今ひとつ理解できておらず、どのようなものか把握したい方
・人的資本の情報開示に向けて、準備を始めたい方
・人的資本の情報開示に関して正しく理解したい方
資料の目次
1.人的資本・人的資本経営の概要をわかりやすく解説2.2023年3月～人的資本の情報開示について
3.人的資本経営に向けて企業に求められる3つの対応
4.ジンジャーについて
2023年3月から、上場企業では有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務付けられました。
企業価値を向上するためにも、「人的資本」や「人的資本経営」の概念、
企業に求められる対応を理解しておくことが重要です。
「人的資本経営」に向けた取り組みや、情報のキャッチアップにお役立てください。
会社情報
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 代表者 | 桑内 孝志 |
| 資本金 | 5,144,455,000円（資本準備金及びその他資本剰余金含む） |
| 売上高 | ※非公開 |
| 従業員数 | 473名（2024年5月現在） |
