HRプロとは今注目の「アルムナイネットワーク」導入で採用・組織力を強化～人的資本経営時代における新たな人材戦略〜
掲載日：2025/06/20
ジャンル：
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
自社の組織の特徴を診断したい
退職済みのアルムナイから聞き出す本音の退職理由を組織改善に活用できます。
業務のアウトソーシングを検討したい
アルムナイコミュニティの構築により、社内のカルチャーやプロセスを知っているアルムナイへの業務委託を促進します。
タレントマネジメントシステムを導入・改善したい
シェアNo.1アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を用いて退職者とのより良い関係を実現します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
＼ この資料でわかること ／
● アルムナイネットワークとは？ 導入企業の数値効果
● 人材獲得・再雇用・営業ネットワークとしてのメリット
● 実際に導入した企業の導入・運用事例（再雇用・紹介・ブランド形成）
● アルムナイコミュニティ運用と代替えツールとの比較
● スモールスタートで始められる設計例と運用ステップ
人的資本経営の重要性が高まる中、退職者との関係再構築＝「アルムナイネットワーク」の活用が
国内外で進んでいます。
中途採用の競争激化、カルチャーフィットの課題、若手層の離職増に悩む企業にとって、
実は最も"フィットする人材"が「元社員」かもしれません。
少子高齢化・人材不足が深刻化する中、採用や育成にかけたコストを
「退職」で終わらせない取り組みが求められています。
元社員とのつながりを維持・活用する「アルムナイ制度」が、
多くの企業の戦略人事の切り札になりつつあります。
いま所属している社員だけでなく「退職者＝アルムナイ」との関係も、
企業価値向上に直結します。
本資料では、戦略的アルムナイ活用の考え方と、先進企業の事例を
具体的な成果も含めてご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ハッカズーク |
|---|---|
| 住所 | 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階 |
| 代表者 | 鈴木仁志 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
