<概要>
組織における問題は「人」ではなく、
「人」と「人」の「間」における信頼不足や信頼崩壊から起きます。

「働きがい」のある会社・組織をつくる上で重要となるのは
「経営者−現場」の「間」をつなぐミドルマネジメントの存在です。

ミドルがどのようなマネジメントを行うかで、
事業も組織も大きく成果がわかれます。

特に近年、外部環境の変化により、
組織間のコミュニケーションの在り方。ミドルマネジメントに求められる役割
が変化しており、その難易度も上がっています。

本資料では、日本を牽引する4つの企業が、
管理職及びミドルマネジメントの育成にどのように取り組み
組織の課題を改善していったのか、解説いたします。

著名企業の人事・事業担当者の生の声をお届けする内容となっておりますので、
ぜひ、この機会にご一読ください。

★本資料から学べること----------------
(1)管理職に必要な4つの機能
(2)ミドルマネジメント課題解決の事例
(3)大手企業の人事施策の事例

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社リンクアンドモチベーション
住所 〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー15階
代表者 小笹 芳央
資本金 -
売上高 -
従業員数 (連結)1500名