新入社員教育でよくある悩みとして、下記のようなお声をよく聞きます。
・適切なフィードバックができない
・早期に退職してしまう
・オンライン研修がうまくいかない
…など。

新入社員がお互いのことを知るための場や、人事担当者・OJTとのコミュニケーション、業務内容に対する適切なフィードバックやフォローがオンラインになったことで、円滑に取り組めず、早期離職へ繋がってしまうケースが増えてきています。
また、配属先への着任後、新入社員の状況を追うことができず、フォローも難しいかと思います。

本資料では、新入社員教育の支援をしている「nanoty」で上記課題を解決するための活用方法をご紹介します！

【資料内容】
・新入社員教育で抱える悩み
・nanotyが新入社員教育を支援します
・お互いの気づきや振り返りをシェアする共有型日報
・バッジを使った新しいフィードバック
・毎月発行！社員の成長レポート
・新入社員の時間の使い方を分析
・働き方の変化を追いかける
・情報共有
・パソコン・スマートフォン両方に対応
・インターンシップ・内定者での利用
・nanotyが選ばれる理由
・ご利用料金