タレントマネジメントを有効活用!採用ミスマッチ防止とマッチング率を高める5つの機能とは?

掲載日:2022/06/27

資料種別: お役立ち
容量: 1.3MB(PDF形式)
提供会社: スマカン株式会社(英文: SmartCompany Co.,Ltd.)
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資料の内容

<概要>
市場や顧客ニーズの多様化、技術革新など周辺環境が変わる中で競争力を維持するため、人材の「個」に注目し、
才能やスキルを備えた即戦力人材や高いポテンシャルを持つ人材の採用に力を入れる企業が増えています。
また、労働力不足が深刻化していることも、質的採用の必要性が高まっている要因の一つです。

たとえば、自社のDX推進に取り組む際は、専門スキルを備えた人材が必要ですが、
既存社員の育成だけでは難しい場合があります。新規事業の展開や既存業務の改革は、
ノウハウを持った人材を採用することでプロジェクトの生産性向上が見込めます。

一方で、大卒就職者の3割以上が入社3年以内で離職しており、
全体で見ても離職率が入職率を上回る「離職超過」に転移しています。

優秀人材を確実に採用し、長く働き続けてもらうためには、
採用ミスマッチの防止に役立つ「タレントマネジメントシステム」が有効です。
本記事では、利用するメリットや質の高い採用を可能にする機能を紹介します。


<目次>
1.採用ミスマッチの実態
2.採用ミスマッチがもたらす影響
3.タレントマネジメントシステムを採用に活かすメリット
4.採用マッチング率を高める機能5つ


<本資料はこのような方におすすめ>
●マンパワーで採用や研修をしているため定量化してデータを蓄積したい
●離職率を下げて長期的に採用や研修コストを抑えたい
●次世代人材の確保していきたい

会社情報

社名 スマカン株式会社(英文: SmartCompany Co.,Ltd.)
住所 〒140-0013
東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
代表者 代表取締役社長 唐沢 雄三郎
資本金 5,000万円
売上高
従業員数 351名(グループ従業員数:505名)
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