<概要>
フィードバックとは、現状と理想(あるべき姿)の乖離を指摘する事によって、部下に客観視を促す育成手法であり、近年の人材育成の重要性の高まりを受けて注目を集めています。一方で、フィードバックは、部下にとって「耳の痛い」事を指摘する行為という側面もあり、実際の運用には経験と知識が必要です。

●フィードバックとは?なぜ部下育成において重要なのか?
●フィードバックをする上で注意すべき4つのポイントとは?
●フィードバックに抵抗感を示すパターン別部下の対応法とは?
●上司がフィードバックする上で持つべきマインドセットとは?


本資料では、フィードバックの部下育成における重要性と実践のポイントについて解説しています。

解決できる課題

業務を効率化したい

人事管理システムを導入・改善したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社O: (オー)
住所 〒153-0063
東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル7階
代表者 代表取締役 谷本潤哉(CEO)
資本金 150,620,130円
売上高
従業員数