<概要>
人事評価の適正感(納得度)は、従業員士気に相関性があり、組織のパフォーマンスを高める上で非常に重要な経営課題です。一方で、ある調査によれば、評価者・被評価者ともに約3人中2人が自社の人事評価制度に不満を持っていると回答しています。


●人事評価の重要性とは?
●3人中2人が人事評価に不満を持つのはなぜなのか?
●人事評価への不満が顕在化する真因は何か?
●評価制度を変更せずとも、人事評価の納得度を高める方法は何か?
●人事評価の課題を解決する「パフォーマンスマネジメント」とは?


本資料では、人事評価制度の問題点とその解消方法について解説しています。ぜひ必要情報を入力頂き、資料をご覧ください。

解決できる課題

業務を効率化したい

人事管理システムを導入・改善したい

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社O: (オー)
住所 〒153-0063
東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル7階
代表者 代表取締役 谷本潤哉(CEO)
資本金 150,620,130円
売上高
従業員数