皆様の組織には、「リーダー人材」がどれくらいいますか?
「リーダー人材」がいるか否かで組織のみならず会社の未来は大きく変わると言われています。

しかし、「リーダー人材」を育成することは簡単ではありません。
身につけなければならない能力が多すぎるからです。

「リーダー人材」に必要な能力は「思考力」「ビジョン策定力」「実行力」。
時間が許すのであれば全てを均等に伸ばすのがベストですが、それはなかなか難しいかと思います。

一番大切な考え方は「どこを伸ばせば、最もレバレッジ(テコの原理)が効くか?」です。

「思考力」→「ビジョン策定力」→「実行力」フローの中で最もレバレッジが効くのは、
全てのベースとなっている「思考力」です。


本資料では、「思考力」を高めるためのポイントや実施すべきことについて解説しております。

<資料の目次>
・「リーダー人材」に最も必要な能力とは?
・思考力アップの考え方
・思考力アップのために実施すべきこと
・「リーダー人材」を支える「マネジャー人材」
・リーダー人材に必要なマネジャー人材の能力
…など。

<本資料はこのような方におすすめです>
●指示待ちではなく自分で考え、行動を起こせる人材を育成したい。
●次世代リーダー人材育成に関して課題を感じている。
●思考力アップのために実施すべきことを学びたい。

ご興味がございましたら、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

社員・組織のイノベーション力を高めたい

研修成果を行動定着化したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 新価値ビルド株式会社
住所 埼玉県戸田市下前2-2-10 205
代表者 佐藤 篤洋
資本金 3,000,000円
売上高 非公開
従業員数 15名(非常勤含む)