300名規模もの新入社員研修をオンライン化し、研修のインタラクティブ性も実現したNTTコミュニケーションズ株式会社様の事例です。2020年のコロナ禍をきっかけにチームタクトを導入して新入社員研修を成功させて以降、チームタクトが育成の基盤として定着し対面型の研修と同等の効果を上げています。

導入のポイント
・研修導入まで約1ヶ月と短期間でオンライン化を実現
・オンライン研修でもインタラクティブ性を実現、対面で行った場合と同等の効果を発揮
・配属後もチームタクトの振り返りを活用し、横断的かつ継続的な学びの機会を促進

新型コロナウイルス感染症の急激な再拡大により、改めてオンラインでの研修・OJTの実施の必要が高まっています。
新卒研修のご担当だけでなく、オンラインでOff-JTやOJTの効果をあげることに課題感を持っていらっしゃるご担当者の方もぜひご覧ください。

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

OJT、OffJTのオンライン化をスムーズに実現しつつ、高いアウトプットへ導きます。

新入社員の能力を高めたい

OJT力を高めたい

オンライン環境下でも高い効果を期待できるソリューションです。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社コードタクト
住所 〒150-0044
 東京都渋谷区円山町28-4 大場ビルA館2階b室
代表者 後藤正樹
資本金
売上高
従業員数