『新入社員研修』は、新卒の社員が入社した際に行われる研修と
中途社員が入社した際に行われる研修と、大きく2つに分けることができます。

それぞれの研修において、どのようなことを意識し
中身を設計する必要があるのでしょうか?

本資料では新入社員研修において、主に人事、研修の設計者側の観点で
・どういった点に注意しておけば良いのか?
・研修の全体的な設計の方法
・外部の研修会社への外注
・社内での内製

についてのポイントを解説していきます。

単なる研修観点ではなく、採用〜研修までを踏まえた
一貫した観点でのノウハウをご紹介いたしますので、ぜひご覧くださいませ!


<本資料の目次>
・新入社員研修とは
・新入社員研修の設計について
・新入社員研修は外注から内製化、メリットデメリットについて


<本資料はこのような方におすすめです>
●新入社員に合った形で、研修の内容検討〜実施を行っていきたい方
●研修内容の設計にお悩みを抱える方
●研修を外注する場合と内製化する場合、それぞれのメリットデメリットを把握したい方

など…ご興味がございましたら、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

解決できる課題

人材育成戦略のコンサルティングを受けたい

研修内製化・研修開発をしたい

新入社員の能力を高めたい

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会社情報

社名 株式会社プロ人事
住所 〒650-0023 
兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-2
代表者 三宅雄太
資本金 非開示
売上高 非開示
従業員数 42