2020年コロナが流行し、「新しい生活様式(ニューノーマル)」という言葉とともに
我々の生活もコロナに対応した生活様式に変化していきました。

国民がそれぞれコロナ対策をとり耐え忍んだこともあり、最近ではコロナ感染者数も大幅に減少し
コロナが落ち着いてきたこともあって、やっと「アフターコロナ」という言葉が現実味を帯びてきたのではないでしょうか。

そのような状況下で「新しい生活様式」として企業が導入した制度について存続させるべきか、
それともコロナ流行前に戻すべきか悩む方も多いのではないでしょうか。

そこで本資料では、とくに人事部に関する「新しい生活様式」について
アフターコロナとなった場合どうするべきか解説していきます。


<目次>
・コロナ禍における新しい生活様式
・アフターコロナでも存続させるべきか?
・どのような企業がオンライン面接を存続させるべきか


<本資料はこのような方におすすめです>
●コロナにより、変化したことを改めて再確認したい方
●勤務形態・採用活動など、今後の企業活動の形態をどうするかお悩みの方
●アフターコロナを見据えた制度、企業体制の検討を進めていきたい方 など…

ご興味がございましたら、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

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会社情報

社名 株式会社プロ人事
住所 〒650-0023 
兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-2
代表者 三宅雄太
資本金 非開示
売上高 非開示
従業員数 42