[新卒採用]ダイレクトソーシング

高卒採用成功に繋がる!高校生に「直接」 アピールする方法



<概要>
「高校生に自社の求人を知ってもらえていない」という課題について、原因を掘り下げて、高校生に自社の求人を知ってもらえる方法をお伝えします。高卒採用がうまくいかない企業は、大きく分けて3 つの原因が考えられます。本資料ではAの原因に着目し、自社の魅力を知ってもらうために高校生に「直接」アピールするにはどんな方法があるのか解説いたします。

@学校訪問や求人票発送をするが、先生から生徒に求人を勧めてもらうことができていない
A自社の魅力を高校生に知ってもらえていない
B高校生に自社を選んでもらうことができない


●高卒採用の成功には高校生への「直接」アピールが必要
●2つの採用活動方法<学校斡旋と自己開拓>
●高校生に「直接」知ってもらう2つの方法
●高卒採用3つの課題を解決する弊社サービス


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新しい採用ツールを検討したい

採用ブランディングを行いたい

会社情報

社名 株式会社ジンジブ
住所 〒105-0013
東京都港区浜松町2丁目7−19 KDX浜松町ビル5階
代表者 代表取締役 佐々木 満秀
資本金 9,800万円
売上高
従業員数 80名