[新卒採用]ダイレクトソーシング

15分で作成できる!求人票の書き方−採用成果が2倍上がる!



<概要>
高校生の新卒採用は、大学生の新卒採用にはない独自のルールや習慣があります。
その一つが「求人票」をもとに採用活動をすすめることで、これは高校生の新卒採用に関わる行政・学校・企業団体による三者協定で定められています。高校生は「求人票」に記載された情報を見て応募企業を決めるため、求人票が非常に大切です。

求人票の発行には、企業側で「求人申込書」を記入する必要があります。この「求人申込書」をもとに、ハローワークが「求人票」を作成します。「求人申込書」の書き方次第で高校生の応募率が変わってくるので、適切に記入する必要があります。本書では「求人も申込書」の書き方とポイントを、7つの項目毎にご紹介します。


●求人区分
●仕事内容
●賃金・手当
●労働時間
●保険・年金・定年等
●選考方法
●青少年雇用情報


気になる方は、下記よりダウンロードください。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新しい採用ツールを検討したい

採用ブランディングを行いたい

会社情報

社名 株式会社ジンジブ
住所 〒105-0013
東京都港区浜松町2丁目7−19 KDX浜松町ビル5階
代表者 代表取締役 佐々木 満秀
資本金 9,800万円
売上高
従業員数 80名