[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム

HRテックとタレントマネジメントの関係とその成功事例



HRテックの市場規模は拡大しており、特にタレントマネジメント領域の注目が高いです。

タレントマネジメントとは、組織の成果を向上させるために組織にとって重要なポジションを決定し、そのポジションに最適な人材の定常的な配置を計画・実践する仕組み、と定義されています。

この資料は、HRテックの市場規模やHRテックの種類、その中に含まれるタレントマネジメントの関係を詳しくまとめています。

実際にタレントマネジメントシステムを導入した企業の声や今後の活用方法など、実際の現場で使用されている事例も掲載しています。

経営者の方や人事の方必見の資料です。ぜひご覧ください!
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解決できる課題

業務を効率化したい

導入によって人事・社員の工数を140日分削減した事例が掲載されています。

タレントマネジメントシステムを導入・改善したい

定型業務の効率化や自党化の促進、社員の動向予測などが改善された事例が掲載されています。

社員全体の能力・スキルを的確に把握したい

社員全体の能力・スキルを簡単に可視化し、人事異動に役立てる事例が掲載されています。

会社情報

社名 株式会社ワン・オー・ワン
住所 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
代表者 二階堂隆
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開