【在宅ワークの人事評価も】適切な人事評価の運用で社員のモチベーションを向上させる
資料種別: お役立ち
ジャンル: [雇用管理・賃金]在宅勤務・テレワーク
容量: 953KB(PDF形式)
提供: 株式会社ワン・オー・ワン

コロナウイルスの影響で在宅ワークになった方も多いのではないでしょうか。全国の「在宅勤務を導入している企業」に勤務する会社員・役員に対して実施したアンケート調査(回答数(1,074名)によると、7割以上が新型コロナウイルスの収束後も、「在宅勤務を継続したほうが良い」と回答しています。
この影響で在宅ワークで人事評価制度の見直しを決めた企業は少なくありません。在宅ワークでモチベーションを高く仕事をすることができるようになるためには、人に見られていなくても頑張ろうと思えるような評価方法や、愛社精神を持たせるような施策が必要になります。
この資料では、在宅ワークでの人事評価を行う際着眼点や、従業員がモチベーション高く仕事をするための要素について解説しています。

解決できる課題

人事制度を見直したい

人事評価制度の作り方について書かれています。

評価制度を見直したい

評価制度の作り方について書かれています。

組織を活性化したい

組織活性化のための要素が書かれています。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ワン・オー・ワン
住所 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
代表者 二階堂隆
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開