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【導入企業の変化を数字で見る】グッピーヘルスケア[健康ポイント]のインセンティブ効果と導入事例



[健康ポイント導入によりこんな効果があります!]

・管理者は従業員の健康を簡単に管理することを期待できます
・従業員の健康管理ができ、生産性を向上させることが期待できます
・従業員の満足度の高い福利厚生を導入することでエンゲージメントを高めることが期待できます
・管理者にとって難しい健康経営優良法人認定のツールとして利用することができます


今日コロナ禍で注目がさらに高まっている「健康経営」ですが、
既に進めている企業も多くなってきました。

ただ、なんとなくなっている、進め方がわからないという
担当者もいるのではないでしょうか。


グッピーヘルスケア[健康ポイント]は、健康経営を進めるだけではなく、
協力してくれた従業員にはインセンティブを付与することで、
従業員満足度の高い福利厚生となっています。

資料内にはインセンティブの有無で比較した実際の体重減少やBMIなどの健康項目や
導入している会社の事例も紹介しています。

導入後には、健康経営エキスパートアドバイザーがお話を伺い、アドバイスすることも可能です。


<このような方におすすめの資料です>
●健康経営優良法人の認定取得を目指している人事、経営層の方
●「健康経営」にお悩みを抱えている人事、経営層の方
●従業員満足度向上のため、新たな福利厚生を考えている人事、経営層の方 など

詳細は本資料をダウンロードしご確認くださいませ。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

コロナ禍では難しいイベント実施可能。 従業員間のコミュニケーションが増えると共にエンゲージメントを高めることも期待できます。

社員の健康を改善したい

管理画面では従業員のカラダとココロの健康状態がグラフで見やすく表示されます。 従業員はアプリに記録をするだけでインセンティブがもらえます。

従業員満足度(ES)を高めたい

アプリを使って健康情報を記入し、 貯めたポイントをAmazonギフト券や現金に交換できます。

会社情報

社名 株式会社グッピーズ
住所 東京都新宿区西新宿1−25−1 新宿センタービル13F
代表者 肥田義光
資本金 3000万円
売上高 9億6000万円
従業員数 45人