[組織風土]人材・組織変革

【日清HD様】社員の本音を引き出したい人事必見!オンラインによる社外1on1のメリット



YeLLは毎週30分、社外の人材が行う「オンライン1on1」サービスです。
本資料ではYeLLを導入いただいた、日清ホールディングス株式会社様の事例をご紹介いたします。

<YeLL導入の目的>
●将来の営業部門責任者/経営者育成を目的とした、次世代リーダー研修におけるコーチ確保のため

【導入後の成果】【1on1を継続して感じた成果】【サポーター視点で感じたYeLLの魅力】など…
本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。

<このような方におすすめの資料です>
●「1on1」の導入を検討している人事、経営層の方
●現在「1on1」を導入するも、効果があまり出ていない人事、経営層の方
●ビジネスマンとして、社外に相談できる人が欲しいと考えている方  など

お気軽に本資料をご確認くださいませ。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織開発をしたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 エール株式会社(YeLL Inc.)
住所 東京都品川区東五反田1丁目10番8号 五反田S&Lビル 4F
代表者 代表取締役:櫻井 将 / 取締役:篠田真貴子
資本金 87,954,544円
売上高 -
従業員数 10名