改正高年齢者雇用安定法により、2025年度には、厚生年金受給年齢を超えている継続雇用希望者、全員の再雇用が実現することになります。

そうは言っても、コスト面・コンプライアンス面で企業の大きな負担増となるため、企業にとってシニア層の戦力化は、最優先経営課題の一つになると言えます。

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本資料は、
　・どのようにシニア人材の活躍を支援できるのか
　・シニア社員に対する効果的な施策はないのか

お考えの皆様に、
ぜひご覧頂きたい研修プログラムをご紹介しています
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これからシニア社員に対する研修や、施策をご検討中、
これから迎える再雇用者への対応を準備したい、
そんな人事・育成担当者の参考資料としてお役立てください