HRプロとはアセスメントセンター研修 ご案内資料
掲載日：2022/05/16 ※最終更新日：2023/04/03
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
管理職の能力を高めたい
実際に管理者として起こり得る日常を、演習として設定し、その時の対象者一人ひとりの行動が強みや弱みとして腑に落ち、今後の能力向上に繋がります。
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資料の内容
この資料のポイント!
アセスメントセンター試験とは、主に管理職登用時に 第三者視点で個人の能力や適性を総合的に評価するための試験です。一般的な面接や人事考課と比較して、より客観的かつ総合的な評価が行われます。そのため対象者の見極めにおいて非常に有益な手段の一つとなっています。参加者にとっても、現在の立ち位置がわかり、納得性の高いツールです。
弊社研修サービスの１つである「アセスメントセンター研修」は、実際に管理者として起こり得る日常を、演習として設定して、その時のリアルな発揮行動（意思決定や行動）の対象者一人ひとりの強みや弱み（改善点）について訓練を受けたアセッサーが評価し、対象者へフィードバック、また、経営に報告し、今後の能力開発に活用することができます。
（目的）
・変革できる人材の発見と評価
・成長のための材料提供
・人事データの蓄積、自社傾向と他社傾向の比較
（利用場面）
・昇進・昇格試験
・育成（研修）
（想定される受講者）
・昇進・昇格候補者（特に管理職登用）
・新任管理職 など
以下は、アセスメントセンター試験の基本的な流れと内容の説明です。
応募・申し込み
アセスメントセンター試験に参加するには、事前に企業や組織の募集要項に沿って応募・申し込みを行う必要があります。
能力テスト
アセスメントセンター試験では、数学・英語・論理的思考力などの一般的な能力テストが行われます。これらのテストは、筆記試験やコンピューターベースで実施されることがあります。
グループディスカッション
アセスメントセンター試験においては、グループディスカッションが行われることがあります。参加者同士が協力して問題解決に取り組み、意見交換を行います。
ケーススタディ
アセスメントセンター試験では、リアルなビジネスシナリオを元にしたケーススタディが行われることがあります。参加者は、実際のビジネス環境下での判断力や問題解決能力を評価されます。
インタビュー
アセスメントセンター試験の最終ステージでは、個別のインタビューが行われます。面接官は、参加者の意欲や社会人としてのスキルや人格などを評価します。
結果報告
アセスメントセンター試験の結果は、企業や組織から参加者に報告されます。参加者は、評価結果に基づいて、自己改善や今後のキャリアアップに取り組むことができます。
会社情報
| 社名 | 株式会社日本経営協会 |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 |
| 代表者 | 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 1000万円（平成29年7月現在） |
| 売上高 | ※要確認 |
| 従業員数 | ※要確認 |
