[階層別研修]中堅社員研修

【SOMPO様 導入事例】「個々の強みを活かすマネジメント」で従業員の高いパフォーマンスを発揮できた方法



<概要>
コンタクトセンターにおいて、日々多数のスタッフ・社員をマネージしながら高い品質と生産性を実現し続けるために、中堅社員のマネジメント力強化に向けストレングスファインダーを用いた研修を実施。ストレングスの社内共通言語としての広まりにあわせ、責任者クラスの個別ストレングスコーチングも実施している。今回、SOMPOホールディングスグループの人事総務部人財開発グループ課長の余越真樹様にインタビューをご協力頂きました。

●人材育成に関する基本方針と育成の仕組みについて
●プレセナの研修はどのような位置付け
●研修を実施してどのような感想
●人材育成に関して今後の展望


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解決できる課題

中堅社員の能力を高めたい

会社情報

社名 株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
住所 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル 8F・9F(受付)
代表者 代表取締役社長・グローバルCEO 高田貴久
資本金 1000万円
売上高
従業員数 正社員79名(日本61名、シンガポール7名、インドネシア8名、韓国3名)