全国の入社3年以内の若手社員(有効回答数633人)に実施した「若手社員の意識とコミュニケーション調査」リリース。
若手社員の『やりがい』は目標理解とコミュニケーションで育つことが分かりました。

【調査結果トピックス】
1.自分の仕事にやりがいを感じている若手社員は43.8%
2.若手社員のやりがいは年々減少する。
3.若手社員の入社推奨意向、継続勤務意向、成長期待には、「やりがいの有無」によって大きな差が生じる。
4.若手社員の「やりがい」には目標理解とコミュニケーションが大きく影響する。
5.上司からの高頻度のフィードバックが若手社員の「やりがい」に好影響を及ぼす。

解決できる課題

若手社員の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社タバネル
住所 〒531-0073
大阪府大阪市北区本庄西2-7-7 4階
代表者 奥田和広
資本金 100万円
売上高 非公開
従業員数 非公開