[組織風土]人材・組織変革

「新型コロナ禍新入社員」意識調査結果レポート



<概要>
新型コロナウイルスの世界的な流行により、日本国内でも2020年4月から5月下旬にかけて緊急事態宣言が発令されました。宣言が解除された後も消費者生活や企業活動への影響は大きく、入社時期の延期や、オンラインでの新人研修実施、テレワークの導入など、企業によってさまざまな対応が取られました。

そんなコロナ禍に新社会人として出発をした”新卒新入社員”と、新たな職場へ飛び込んだ”中途新入社員”にフォーカスをあてたアンケートを実施し、その結果を資料にまとめました。
新型コロナによって受けた入社時の影響、在宅勤務の状況、仕事上で困っていることや不安に感じていること、職場や仕事に対する満足度などを調査しています。
(調査期間:2020年8月7日〜8月12日)

下記に当てはまる方に、ぜひ読んでいただきたい資料です。
■コロナ禍の新入社員について知りたい
■仕事上、新入社員の教育・研修・サポートに関わっている
■ポストコロナにおける新入社員受け入れの参考資料が欲しい

「Withコロナ最初の新入社員」となった方々の声が、職場環境の改善や、次年度の新入社員を迎える準備の一助となれば幸いです。
資料ダウンロード

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解決できる課題

組織開発をしたい

プロフィールにスキルや職歴を掲載すれば、新規プロジェクトメンバーの選出や人事異動の参考としても使えます。

組織を活性化したい

顔写真が分かるので、面識の薄い相手にも安心して話しかけられるように。 出身地や趣味などでコミュニケーションのきっかけにも。

自社の生産性を高めたい

今どこで、何してる?が一目でわかるから、連絡や相談がスムーズに。 調整のための無駄な時間が省けて生産性もアップに繋がります。

会社情報

社名 株式会社アスマーク
住所 〒150-0011
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
代表者 町田 正一
資本金 50百万円(2019年11月末時点)
売上高 2,991百万円(2019年11月期)
従業員数 214名(2019年11月末時点)