[人事制度]人事評価・目標管理制度(MBO)

昇格降格アセスメントシート【評価制度設計用フォーマット】



昇格・降格の判断をするための方法としてアセスメントという手法があります。アセスメントとは、人物判断に習熟したアセッサー(面談により行動を確認する専門家)による客観的な判断で合否を決定する方法です。
本資料は、アセスメントの際に活用できるサンプル資料です。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

昇格・降格基準と選出基準を設けることで、評価制度の検討に活かすことができます。

組織開発をしたい

適性な昇格降格制度を運用することで、組織の開発に活かすことができます。

組織を活性化したい

行動評価結果で候補者を選出することができるため、最適な人員配置が可能になり活性化が可能です。

会社情報

社名 セレクションアンドバリエーション株式会社
住所 大阪本社
〒550-0005
大阪市西区西本町1丁目2−17 サムティ本町グランドビル 7F

東京オフィス
〒107-0062
東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山1403
代表者 平康慶浩
資本金 1000万円
売上高 未公開
従業員数 6名