［採用全般］障がい者採用

最短2週間！短期採用が叶う「障害者×テレワーク」◆「担当者やるべきことリスト」付

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障がい者雇用 ダイバーシティ テレワーク
最短2週間！短期採用が叶う「障害者×テレワーク」◆「担当者やるべきことリスト」付
資料種別： お役立ち
ジャンル： ［採用全般］障がい者採用
容量： 2MB（PDF形式）
提供： 株式会社 D&I
本資料では「短期で障害者の法定雇用率を達成したい」とお考えの企業様に向けて、「障害者のテレワーク採用」という手法をご紹介しています。障害者雇用における最新事情から「雇用主側の課題感やメリット、従業員（障害者）にとってのメリット」をお伝え。なぜ短期採用が叶うのかを分かりやすく解説しています。
納期性のある採用にお悩みの方はぜひご覧ください。

また付録として「障害者のテレワーク採用をおこなうにあたって実務担当者がやるべきことリスト」もございますので、お役立ていただければ幸いです。
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解決できる課題

採用戦略のコンサルティングを受けたい

「テレワーク人材の採用を始めたいがどうすればよいのかわからない」という方へ。一般枠採用にも応用がきくテレワーク人材採用の流れが分かります。

障害者雇用率を高めたい

ロクイチ報告などを前に控え、障害者採用をお急ぎの企業様に最適な採用手法をお伝え。 ご多忙な担当者様にとっても低リスクな働き方が分かります。

会社情報

社名 株式会社 D&I
住所 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
代表者 杉本 大祐
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 100名
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