HRプロとはマイクロマネジメントとは 具体例や対策について解説
掲載日：2026/05/01
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
マイクロマネジメントを行なってしまう心理やその具体例、利点、減らすための対策などについてわかりやすく解説します！
資料の目次
01 マイクロマネジメントとは02 マイクロマネジメントの具体例
03 マイクロマネジメントの利点や必要性
04 マイクロマネジメントを行なってしまう人の心理
05 マイクロマネジメントを減らすための対策
06 定量的な指示出しがマイクロマネジメントを防ぐ
マイクロマネジメントは、行動や業務内容を過剰に細かく管理する、過干渉なマネジメント全般を指します。具体的には「仕事の進め方を必要以上に細かく規定する」「部下の居場所を常に把握しようとする」などが挙げられ、その多くは不安や自己顕示欲といった心理から行われます。
今回は、マイクロマネジメントを行なってしまう心理やその具体例、利点、減らすための対策などについて解説していきます。
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