HRプロとは研修のグループワークとは 無意味・つらいと思われる原因や手法を解説
掲載日：2026/02/27
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資料の内容
この資料のポイント!
研修でグループワークを実施するメリットやその手法、グループワークが「無意味・つらい」と思われてしまう原因についてわかりやすく解説します！
資料の目次
01 研修におけるグループワークとは02 研修でグループワークを取り入れるメリット
・他の意見を聞くことで考えが深まる
・自分の意見を伝える主体性が身につく
・参加者同士の交流機会となる
・研修に飽きさせない
03 研修のグループワークがつらい・無意味と思われる原因
・いきなりグループワークを始める
・話し合いたくなるテーマがない
・関係性が構築できていない
04 グループワークの手法
・課題解決タイプ
・ディスカッションタイプ
・ゲームタイプ
05 弊社の「ビジネス数学研修」ではグループワークを導入しています
研修におけるグループワークとは、参加者を数名単位のグループに分け、チーム単位で課題等に取り組んでもらう学習手法です。
講義形式の研修とは異なり、「他の意見を聞くことで考えが深まる」「研修を飽きさせない」といったメリットがあり、より実践的な学びを得ることができます。
一方で、参加者に「無意味」「つらい」と思われる場合も少なくありません。
今回は研修でグループワークを実施するメリットやその手法、グループワークが「無意味・つらい」と思われてしまう原因について解説していきます。
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