HRプロとは年功序列とは メリット・デメリットや廃止の現状を解説
掲載日：2026/02/20
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
年功序列の概要を解説したうえで、メリット・デメリットや年功序列廃止の現状についてお伝えします。
資料の目次
01 年功序列とは・年功序列は能力主義の仕組み
・年功序列の反対にあたるのが成果主義
02 年功序列のメリット
・社員の帰属意識と定着
・安定した育成計画
・明快な人事評価
03 年功序列のデメリット・問題点
・年齢構成の高齢化で人件費が高騰する
・働かない人材と周囲のやる気の低下
・チャレンジやイノベーションを阻害する
04 年功序列の廃止は進んでいるのか
・年功主義を運用する企業は半数程度
・若手社員の半数近くが年功序列を選ぶ
05 人事評価制度の変更はデータをもとに検討しよう
年功序列とは、年齢や勤続年数を評価基準として重視し、賃金や役職を決定する人事制度です。
日本型雇用システムの中核として、高度経済成長を支えた仕組みのひとつといえますが、「高齢化と人件費の高騰」や「働かない人材」などのデメリットにより、成果主義などへの転換が進んでいます。
今回は年功序列の概要を解説したうえで、メリット・デメリットや年功序列廃止の現状についてお伝えしていきます。
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