HRプロとはNEWサバティカル休暇とは メリット・デメリットや企業の事例を解説
掲載日：2026/01/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
サバティカル休暇のメリット・デメリットや導入時のポイント、国内の導入事例などについて解説します。
資料の目次
01 サバティカル休暇とは02 サバティカル休暇のメリット
・社員の大きな成長につながる可能性
・離職防止・採用力向上
・イノベーションの創出
03 サバティカル休暇のデメリット・課題
・人手不足の問題
・職場復帰・ブランクの問題
・収入の問題
04 サバティカル休暇を導入する際のポイント
・休暇を取得しやすい環境・雰囲気作り
・ルールの明確化
・復帰後のサポート
05 サバティカル休暇を導入している企業の事例
・LINEヤフー株式会社
・ANAグループ
06 「ビジネス数学研修」で実務につながる社員研修を
サバティカル休暇とは、長期勤続している従業員に与えられる長期休暇のことです。
もともとは欧米の文化であり、休暇の理由を問わず、年単位の休暇も取得できるという従来の日本企業にはない制度です。
社員の成長や離職防止といったメリットが期待されますが、導入にあたっては人手不足や職場復帰の問題など課題も多い取り組みです。
今回は、サバティカル休暇のメリット・デメリットや導入時のポイント、国内の導入事例などについて解説していきます。
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