HRプロとはストレッチアサインメントとは 導入方法とメリット・デメリットを解説
掲載日：2025/11/14
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
ストレッチアサインメントの概要を踏まえ、そのメリット・デメリットや導入方法について解説します。
資料の目次
01 ストレッチアサインメントとは・ストレッチアサインメントへの関心が高まる背景
02 ストレッチアサインメントで得られる効果・メリット
・スキル向上
・当事者意識とモチベーションの向上
・エンゲージメントの向上
03 ストレッチアサインメントのデメリット
・与える業務・役割を見極めるのが難しい
・Z世代には合わない恐れがある
04 ストレッチアサインメントの導入方法
・事前の周知
・対象者のストレッチゾーンの見極め
・目標設定は指導者側がサポートする
・進行時は手助けせずに見守る
・フィードバック
05 ストレッチアサインメントの運用に欠かせない「数字力」
ストレッチアサインメントとは、対象者の実力以上の仕事や役職を任せることによって成長を促進させる人材育成手法です。
スキル向上だけでなく、エンゲージメントの向上にもつながるといわれており、次世代リーダーの育成手法としても注目されています。
一方で、与える業務・課題の見極めが難しいだけでなく、Z世代の育成には合わない恐れがあるので注意が必要です。
今回は、ストレッチアサインメントの概要を踏まえたうえで、そのメリット・デメリットや導入方法について解説していきます。
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