中途採用比率とは　公表の流れや高さの基準値を解説

掲載日：2025/07/04

ジャンル：
［キャリア採用］その他

Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
キーワード：
企業事例
採用担当者研修
資料種別： お役立ち
容量： 1MB（PDF形式）
提供会社： オルデナール・コンサルティング合同会社
資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

効果的なキャリア採用を行いたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

資料の内容

資料の目次

01　中途採用比率とは
・中途採用比率の計算方法
・中途採用比率の平均とトヨタの事例
02　中途採用比率の公表が推進された背景
03　中途採用比率の公表の流れ
・担当者の選出
・公表時期の確認
・直近3事業年度の中途採用者の確認
・公表作業
04　中途採用比率公表にあたっての注意点
・中途採用比率の高さで印象が悪くなる恐れ
・社内の人口ピラミッドにも注目
05　まとめ
06　人事データとして中途採用比率を分析してみる

中途採用比率は、企業が正規雇用した社員のなかで、中途採用者がどの程度の割合で在籍しているかを示す指標です。
「労働施策総合推進法」の改正によって、2021年4月1日より常時雇用する労働者が301人以上の企業は中途採用比率の公表が義務化されました。

今回は中途採用比率の公表の流れや計算方法、高さの基準値などについて解説していきます。

ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！

会社情報

社名 オルデナール・コンサルティング合同会社
住所 埼玉県草加市
代表者 長谷川 正恒
資本金 2,700,000
売上高 非公開
従業員数 非公開
資料ダウンロード
企業事例
採用担当者研修

キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

この資料ダウンロードが属するジャンル

オルデナール・コンサルティング合同会社のその他の資料ダウンロード

この企業の資料ダウンロード一覧

オルデナール・コンサルティング合同会社のサービス

この企業のサービス一覧

オルデナール・コンサルティング合同会社のセミナー

この企業のセミナー一覧

この資料を見ている方にオススメの「キャリア採用」関連資料ダウンロード

「キャリア採用」の資料ダウンロード一覧

このページを見ている方にオススメ 「キャリア採用」に関するコンテンツ