HRプロとは2022年グローバル人材動向－企業文化の再構築
掲載日：2022/02/22 ※最終更新日：2023/07/06
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資料の内容
＜概要＞
企業文化は今まさに重要な分岐点を迎え、パンデミックの影響や自動化の加速、また職場にミレニアル世代やZ世代が増えたことも重なり、厳しい状況の中で再形成されつつあります。そうした中で従業員が求めるのは、働く場所や時間をもっと自由に選べるなど、「ウェルビーイング」への配慮が行き届いた仕事環境であり、実際、かなり実現できるようになっています。人材を中心に据え着実に築き上げられている企業文化には、柔軟性や非同期性、信頼、所属意識、ウェルビーイングなどに包括的にフォーカスしているという、共通の特徴が見られます。
LinkedInでは、数百万人規模の従業員エンゲージメント調査の結果やLinkedInプラットフォーム上の独自のデータを検証、思いやりのある企業文化がどのように企業の重要な資産になったかを調査しています。
●企業文化が再構築されている理由
●柔軟性
●ウェルビーイング
●Great Reshuffle（大きな転換）
●寄稿協力者の紹介
…など
気になる方は、下記よりダウンロードください。
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
