[階層別研修]オンライン研修

【調査レポート】コロナ禍の新人教育のポイントは「コミュニケーション能力」早期活躍に繋げる研修手法とは



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◆「2021年卒の新入社員研修の実施実態」に関するアンケート 
  <調査期間:調査期間:2021年5月11日〜5月13日>
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【 調査結果のポイント 】----------------------------

(1)新人研修は依然としてオフライン形式が主流も、大企業ではオンライン化が加速
(2)基本的な知識・スキルの習得は「eラーニングで」という企業が増加
(3)新人がまず習得すべきスキルは「コミュニケーション能力」
(4)コロナ禍の研修は「コミュニケーション重視」と「ハイブリッド化」がカギ

【 今回の調査結果概要 】---------------------------

コロナ禍の影響の中で行われた「新入社員研修」は昨年度同様に
実施方法の工夫が求められました。
多くの企業でリモートワークが導入されている、この働き方の変化の中で
新入社員の採用や教育(研修)はどのように進められたのでしょうか?

2021年5月、上場企業・非上場企業の人事担当者・人事責任者を対象に
HRプロでアンケートを実施しました。(有効回答185件)

アンケートでは
「eラーニングをはじめとするオンライン型新人研修の実際」や
「そこで習得してもらいたいスキル」、
「新人研修において今後ポイントとなりそうなこと」などを聞いています。

調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください!
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

会社情報

社名 リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
住所 〒100-6334
東京都千代田区丸の内2−4−1 丸の内ビルディング34階
代表者 日本代表:村上 臣
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数

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