[適性検査・ アセスメント]従業員満足度調査

Glintの視点−エンゲージメント測定の最新アプローチ


Glintの視点−エンゲージメント測定の最新アプローチ
資料種別: お役立ち
ジャンル: [適性検査・ アセスメント]従業員満足度調査
容量: 6MB(PDF形式)
提供: リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)

<概要>
エンゲージメントの測定
社員のエンゲージメントは1990年にWilliam Kahnにより動機付けに関わる重要な概念として提唱されました。Kahnはこれを、仕事や他者とのつながり、個人としての存在、積極的で全面的な役割の遂行を助ける「好ましい自己」がタスクにおける行動でで適用され同時に表明された状態としました。以後、複数の異なり矛盾する操作定義が学術界からも産業界からも出てきています。こうした定義の多くは仕事満足度、組織へのコミットメント、仕事への関与など、よく研究された心理学的構成概念と重なり合う部分があります。社員のエンゲージメントが高い組織は離職率が低く、業績が高く、全般的に成功しているという強力な経験的証拠が存在しています。


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会社情報

社名 リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
住所 〒100-6334
東京都千代田区丸の内2−4−1 丸の内ビルディング34階
代表者 日本代表:村上 臣
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数

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