HRプロとは学習エンゲージメントを高める8つの方法
掲載日：2020/08/17 ※最終更新日：2023/07/06
ジャンル：
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資料の内容
＜概要＞
すべての人材が自発的に学習し、成長していればよりよい組織になると思いませんか？
学習文化を根づかせる組織の全員が現在、そして未来の職務での成功に役立つスキルを 常に自発的に学んでいる。この文化は、一朝一夕に根づくものではありません。このためには継続的な育成計画、学びのエンゲージメントを高める戦略や、必要に応じていつどこででも利用できる学習プラットフォームが必要となります。
学習文化醸成を得意とする私たちだからこそ、このサポートができます。適切なエンゲージメント戦略に、適切なオンライン学習プラットフォーム（エンゲージメントを高め、新たなスキルの迅速な 習得と活用をサポートし、事業へのポジティブな影響を生み出すプラットフォーム）を 手にすることで、社員を自発的に学習させること、学習文化を醸成することができます。
このガイドブックには、そのための方法が記載されています。様々な取り組み事例を通して、効果的な戦略をご紹介します。社員のエンゲージメントを高めるにはどうすればよいか、その方法について詳しく示します。
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
