[人材育成・研修全般]eラーニング

学習エンゲージメントを高める8つの方法


学習エンゲージメントを高める8つの方法
資料種別: お役立ち
ジャンル: [人材育成・研修全般]eラーニング
容量: 6.2MB(PDF形式)
提供: リンクトイン・ジャパン株式会社

<概要>
すべての人材が自発的に学習し、成長していればよりよい組織になると思いませんか?
学習文化を根づかせる組織の全員が現在、そして未来の職務での成功に役立つスキルを 常に自発的に学んでいる。この文化は、一朝一夕に根づくものではありません。このためには継続的な育成計画、学びのエンゲージメントを高める戦略や、必要に応じていつどこででも利用できる学習プラットフォームが必要となります。


学習文化醸成を得意とする私たちだからこそ、このサポートができます。適切なエンゲージメント戦略に、適切なオンライン学習プラットフォーム(エンゲージメントを高め、新たなスキルの迅速な 習得と活用をサポートし、事業へのポジティブな影響を生み出すプラットフォーム)を 手にすることで、社員を自発的に学習させること、学習文化を醸成することができます。


このガイドブックには、そのための方法が記載されています。様々な取り組み事例を通して、効果的な戦略をご紹介します。社員のエンゲージメントを高めるにはどうすればよいか、その方法について詳しく示します。
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

社員のチームワークを向上させたい

研修成果を行動定着化したい

会社情報

社名 リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
住所 〒100-6334
東京都千代田区丸の内2−4−1 丸の内ビルディング34階
代表者 日本代表:村上 臣
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数

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