HRプロとは「ISO 30414が3分でわかる本」2025年改訂ポイント・使い方・認証までをやさしく解説
掲載日：2025/11/21 ※最終更新日：2025/11/27
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、人的資本開示の国際規格であるISO30414 を、企業の人事・経営企画担当者が最短で理解できるよう「3分でわかる」構成でまとめた実務入門書です。2025年の改訂により、指標数が 58→69へ増加、さらに 14の必須指標が新設されるなど、より実務に直結する内容へ刷新されました。本書では、改訂ポイント、11の報告領域と主要指標、導入メリット、認証取得プロセス、国内外の認証取得企業、そしてコトラが提供する支援内容を体系的に整理。導入効果や、認証に向けたステップも具体的に解説しています。ISO30414を「まず短時間で把握したい」企業に最適な概要資料です。
資料の目次
1. ISO 30414とは？2. 改訂版ISO 30414（ISO 30414:2025）の変更点
3.企業がISO 30414を導入するメリット
4.ISO 30414認証取得企業
5.ISO 30414認証取得の5つのステップ
6.コトラのISO 30414支援サービス
本資料は、ISO 30414を初めて学ぶ企業担当者に向けて、制度の概要・改訂ポイント・導入効果・支援内容を体系的にまとめた総合ガイドです。まず冒頭では、ISO 30414が「人的資本データを定量化し、企業内外へ透明性高く報告するための国際規格」である点を解説しています。特徴として、人的資本に特化した唯一の国際規格であること、そして大企業・中小企業問わず全組織が適用対象となる点が強調されています（p.3）。
次に、2025年改訂版の重要ポイントとして、指標数が 58→69指標 へ拡張され、企業規模に関わらず開示が求められる 14の必須指標（Requirements） が新設されたことが紹介されています（p.4–5）。また、11の報告エリアの再編や、TCFD・ISSB等の国際基準との整合性強化が図られており、人的資本開示が財務・非財務の統合的マネジメントへ近づいていることを示しています。
中盤では、11領域・69指標の構成を具体的に解説しています（p.6）。労働力構成、ダイバーシティ、コスト、生産性、健康安全、風土・エンゲージメント、コンプライアンス、採用、離職、異動・後継者、研修・スキルの全領域を俯瞰し、必須指標がどこに位置付けられるのかも明示されています。
企業がISO 30414に取り組むメリットとして、(1)IR評価の向上、(2)人事施策の改善、(3)採用競争力の強化、(4)グループ経営の高度化が提示されています（p.7）。実際の認証取得企業リストも国内22社、海外9社が掲載され、導入の広がりを確認できます（p.8）。
さらに、コトラのPeople Fact Book閲覧者の 77%が入社意欲が向上 したというデータを引用し、人的資本開示の採用効果を示す実例も紹介されています（p.9）。
終盤では、認証取得までの5ステップ（理解→測定→ギャップ分析→レポート→審査）が整理され（p.10）、コトラによるISO 30414支援サービスの内容、強み、実務ツール（ギャップ分析表、指標管理シート、レポート雛形、審査対策集など）が詳述されています（p.11–14）。最後に支援メンバーと会社概要を紹介し、資料として完結しています（p.15–16）。
会社情報
| 社名 | 株式会社コトラ |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階 |
| 代表者 | 大西利佳子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
