[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医

メンタル不調社員の職場復帰までの4つのステップを解説!<後編>



【概要】
メンタルヘルス不調は誰でも起こり得るものです。目に見えないからこそ、周囲からの視線や仕事のことを考え、
休まずに無理をするうちに悪化します。何百、何千人と従業員を多く抱えているほど、
メンタルヘルス不調に陥る割合は高くなることが分かっています。

メンタルヘルスを守る予防的な取り組み(一次予防)、メンタルヘルス不調が発覚した際にそれを悪化させない早期発見のための取り組み(二次予防)、メンタルヘルス不調によりやむを得ず休職する人が復帰できるよう支援する
取り組み(三次予防)は、あらかじめ会社が定めておく必要があります。

本資料では、今回は職場復帰支援(三次予防)について、
以下2つのステップについて解説しております。
<第3ステップ>職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
<第4ステップ>最終的な職場復帰の決定

【目次】
・メンタルヘルスへの取り組み
・職場復帰の流れ
・うつ病の思考パターン
…など。

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解決できる課題

ワークライフバランスを推進したい

社員の健康を改善したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

会社情報

社名 ミーデン株式会社
住所 〒106-0047
東京都港区南麻布4-13-3
代表者 高橋 顕孝
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 非公開