HRプロとは女性の管理職が少ない理由とは？管理職として採用するメリットも解説
掲載日：2024/09/17
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資料の内容
資料の目次
00 女性管理職の割合は平均7.8%01 女性管理職を増やすための取り組み
02 女性の管理職が少ない理由
03 女性を管理職にする3つのメリット
04 まとめ
2016年に女性活躍推進法が施行されてから、職場で活躍する女性は徐々に増えてきていますが女性管理職の割合はいまだ少ない状況が続いています。国はもちろん多くの企業でも女性の活躍推進・管理職登用のための取り組みが行われているのにもかかわらずです。なぜ女性管理職の割合は低いままなのでしょうか。
今回は、女性管理職の現状や少ない理由を解説します。女性管理職を増やすための取り組みや企業が管理職に女性を採用するメリットも併せて紹介するので、参考にしてみてくださいね。
会社情報
| 社名 | アイデンティティー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前一丁目20番13号ディアテックビル2Fダイアローグベース原宿 |
| 代表者 | 北口 浩士 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 従業員数：36名（2023年4月1日現在） |
