本資料では、「Z世代の部下との関わり方」についてお伝えします。

「最近の若手の考えていることがわからない」
「仕事とプライベートを完全に分けていて、繁忙期に対応してくれない」
「まじめに言うことは聞くけど、責任は持たない」

こんなお悩みをお持ちの方は最後までお読みいただけますと幸いです。

この資料ではZ世代の部下に対してどんな関わり方をすればよいか、
弊社「わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)」の
『新入社員現状調査 2022年版』(2022年4月)の17のデータを用いながら解説いたします。

この調査は弊社が複数の企業様向けに行った新入社員研修の
参加者102名を対象に行ったものです。
特定の1社の結果ではありませんので、汎用性は比較的高いと思われます。

【この資料で分かること】
・Z世代とは?
・Z世代との関わり方
・Z世代の仕事観・上司観
・Z世代のキャリア観
・Z世代の思う自分の強み

「うすうす感じてはいたけれど、やっぱりそうか!なるほど!」
そんな気づきが得られるかもしれません。

Z世代の社員たちが活躍しやすい環境づくりを目指しているご担当者様は
ぜひ最後までお読みください。

ーーーーーーーー
INDEX
00 はじめに
01 Z世代とは
02 Z世代との関わり方
03 Z世代の仕事観・上司観
04 Z世代のキャリア観
05 Z世代の思う自分の強み
06 まとめ
ーーーーーーーー

解決できる課題

社員のチームワークを向上させたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 SBIビジネス・イノベーター株式会社『わたし・みらい・創造センター(企業教育総合研究所)』
住所 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー34F
代表者 北口 浩士/岩吉 直樹
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 従業員数:1042名