[適性検査・ アセスメント]ストレス診断

【高ストレス者対応マニュアル】 〜医師による面接指導から今後の対策まで!〜



従業員が50人以上の事業場に義務化されているストレスチェック。
従業員のストレスの度合いを把握し職場の環境改善につなげることが目的ですが、
実際に高ストレスと思われる従業員がいた場合、どのような対応・対策をすればよいのでしょうか。

高ストレス者への対応の前に、そもそもどういった基準でストレスの度合いを判断するのか、
高ストレスの選別基準について解説します。

【こんな方におすすめ】
・ストレスチェックの判断基準が決めていない
・高ストレス者への対応はどうしたらいいかわからない
・職場改善につなげ働きやすい職場づくりをしたい
・労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止したい

など、ストレスチェック後のことでお困りならリモート産業保健へご相談下さい。

弊社ならストレスチェック無料からサポートを提供しています。
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解決できる課題

オフィス環境を快適にしたい

上司や部下との関係性から仕事量、勤務時間、身体への負担など幅広い視点でとらえる必要があるため第3者の専門的な意見が必要になります。

メンタルヘルス診断をしたい

高ストレス者発生を防ぐ対策などを資料をまとめております。

テレワークを増進したい

労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気づきを促すことが求められます。

会社情報

社名 株式会社エス・エム・エス
住所 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
代表者 後藤 夏樹
資本金 22億4,668万円
売上高 35,140(百万円)
従業員数 連結:2,968人、単体816人