[階層別研修]管理職研修

96.1% が「不安あり」と 回答。シニア 活躍を見据え た 50 代・ミドルシニアの 活性化方法とは?


96.1% が「不安あり」と 回答。シニア 活躍を見据え た 50 代・ミドルシニアの 活性化方法とは?
資料種別: お役立ち
ジャンル: [階層別研修]管理職研修
容量: 1MB(PDF形式)
提供: 株式会社エンファクトリー

世界に類を見ないほどのスピードで日本の高齢化は進んでいます。
今や65 歳が人口の約 3 割を占める一方、人口の減 少が続く日本。この傾向は 2060 年まで続くと言われています。高年齢化は、労働力人口の減少とも負の相関があります。

こうした状況の中、シニア活躍を見据え50代・ミドルシニアがよりアクティブに、モチベーション高く働ける状況が理想です。どのような取り組みが必要か、活性方法を模索します。
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解決できる課題

管理職の能力を高めたい

ポストオフ後のキャリアを考えるきっかけになる情報を提供しています。

部長・役員の能力を高めたい

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社員のモチベーションを向上させたい

50代を中心としたキャリア開発に関する情報を提供しています。

会社情報

社名 株式会社エンファクトリー
住所 〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-7-7 広尾マンション105
代表者 加藤健太
資本金 2,590万円
売上高 6.9億円
従業員数 40