[適性検査・ アセスメント]組織診断

社員幸福度調査〜社員のしあわせをデザインする〜



ビジネス幸福学、ポジティブ心理学、脳科学の要素に基づき、社員の幸福度を多面的に測る調査ツールです。
幸福度に焦点を当てた調査を通して、会社と社員の課題を見い出し、社員の意識向上と「働きがい改革」に向けた施策を導き出します。

@働き方改革ではなく、働きがい改革の時代が来る
『社員幸福度が高い社員は幸福度が低い社員より、業績が良い』というデータが出ており、「働きやすさ=満足度」を向上するだけでなく、「働きがい=幸福度」を向上することが企業の業績拡大の鍵となります。

【組織の成長ステージ】
Step 1 社員満足度 外発的な「環境要因」=よい仕事を生むための土台 例:労働環境、制度

Step 2 社員エンゲージメント 組織に対する愛着心や仕事への情熱、構成員と組織の 双方向の関係性や結びつきの度合い

Step 3 社員幸福度 会社の理念に共感し身心共に会社との繋がりを感じる
内発的な「動機づけ要因」=働く目的 例:仕事のやりがい、良い仲間

A 組織の課題に万能薬はない課題に対して適切な処方をする為には『「組織が目指す姿」ー「現状」=「企業の改善点」』である為、適切な改善策を練る為には現状の把握を行うことが不可欠です。
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解決できる課題

自社の組織の特徴を診断したい

企業の未来を変える3つの資質「企業特性」「社員特性」「社員幸福度」を一度に測ります。

ストレス耐性を診断したい

ストレスレベルはもちろん、社員が仕事にやりがいをどの程度持っているかを数値化し、ストレスの原因や社員のやりがいとなる要因の特定が可能です。

コミュニケーション力を診断したい

社員の幸福度に大きな影響を与えるコミュニケーションに対してどの程度社員が満足しているかを数値化、ヒアリングより意見を吸い上げます。

会社情報

社名 株式会社カルチャリア
住所 〒106-0045 東京都港区麻布十番1-7-2  エスポワール麻布704
代表者 奧山由実子
資本金 300万円
売上高 3億
従業員数 10名

株式会社カルチャリアのサービス