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【コスト削減にも有効】母集団を広げるための求人情報の出し方 〜就労時間の圧縮でよりマッチした人材を〜



本資料では、「週5×フルタイム以外」のフレキシブルな就業形態を取り扱う専門部門が
コスト削減にも効果的な『求人時短化』にあたってのポイント(求人情報の出し方)をご説明しています。

〜求人の時短化〜
労働力人口の減少や働き方の多様化により、企業の採用難が続く中、特に専門スキルや高いキャリアを有する即戦力人材の採用の難易度は増しています。また、これまで企業が主に採用していた「週5日×フルタイム」で勤務する人材の採用難易度も同様に上がっています。

一方で、育児や介護との両立、ダブルワークなど様々な両立により、「週5日×フルタイム」ではない働き方を希望する人が増えているにも関わらず、これまでのキャリアや専門性を活かせる仕事や選択肢は少ないのが現実です。

即戦力人材の母集団形成においては、フルタイム市場は競争力も高いため、「週5日×フルタイム以外」のフレキシブルな働き方を希望する人材にまで母集団を広げることで、より効率的・効果的な採用活動へつなげることができます。

本資料の『求人時短化』のポイントをご確認いただき、今後の採用活動を、より効率的・効果的にお進めください。
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 パーソルテンプスタッフ株式会社/FlexibleCAREER
住所 〒151-0053
東京都 渋谷区
代々木2-1-1新宿マインズタワー
代表者 代表取締役社長 和田 孝雄
資本金 2,273百万円 ※2018年3月31日現在
売上高 925,818百万円 ※2019年3月31日現在
従業員数 45,434名 ※2019年3月31日現在

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