[テーマ別研修]OJTトレーナー研修

【導入事例】会社というチームで新入社員の成長を加速する CTCシステムマネジメント株式会社様


【導入事例】会社というチームで新入社員の成長を加速する CTCシステムマネジメント株式会社様
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [テーマ別研修]OJTトレーナー研修
[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: 株式会社チェンジ

ITシステム運用をメインとする事業者として35年の実績をもつCTCシステムマネジメント株式会社。
現場では、上司がOJTトレーナーを担い、新入社員の育成を任せていたが、普段の業務の忙しさなどにより、育成のバラツキがあり不安がありました。
そこで、新入社員の育成をOJTトレーナーだけに一任するのではなく、会社全体で見ていくという方針のもとOJT制度を7年間実施してきました。
その変化の過程を、本インタビューを通して会社というチームで新入社員を育成する極意と会社の変化についてお話いただきました。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

社員のリーダーシップを強化したい

会社全体で新入社員を育成する意識を醸成します。

中堅社員の能力を高めたい

ピープルマネジメントとタスクマネジメントの両面から、次世代リーダーの育成を強化します。

OJT力を高めたい

ツールを用いて新入社員の状況を可視化することにより、組織的に育成をマネジメントすることができるようになります。

会社情報

社名 株式会社チェンジ
住所 〒105-0001 東京都港区虎ノ門5-13-1虎ノ門40MTビル5階
代表者 TEL 03-6435-7338
資本金 225,743,000円
売上高 70.5億円
従業員数 90名