HRプロとは【新卒採用のコツは他社との差別化】新卒採用戦国時代を勝ち抜くRPO活用のススメ
掲載日：2024/08/14
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、
・新卒採用を勝ち抜くために必要な3つの差別化ポイント
・3つの差別化ポイントでのRPO支援事例
・ネオキャリアのRPOに依頼できる内容や料金、フローや体制
をご説明しています。
ぜひ皆さまの採用活動にお役立てください。
少子高齢化により大量の母集団を集めることは難しいという状況の中、欲しい人材を獲得し採用目標人数を充足させるためのカギは他社との差別化です。
しかし差別化のためにはデータドリブンな分析をし、採用の「質」を確保することと、他社より多く接触し印象に残してもらうための「数」が必要になります。
そんな採用の「質」と「量」を確保できる方法の1つに、RPO（採用代行）があります。
本資料では、
・新卒採用を勝ち抜くために必要な3つの差別化ポイント
・3つの差別化ポイントでのRPO支援事例
・ネオキャリアのRPOに依頼できる内容や料金、フローや体制
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ぜひ皆さまの採用活動にお役立てください。
※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
