HRプロとは【2023年4月解禁！】給与デジタル払いを導入するには？
掲載日：2023/08/16 ※最終更新日：2024/09/02
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資料の内容
この資料のポイント!
2023年4月より、給与をスマートフォンの決済アプリなどを通じて振り込めるようになる「給与デジタル払い」が解禁されます。
この資料では給与デジタル払いの概要や導入のメリット・デメリット、必要な実務対応について解説します。
【著者：寺田 慎也（税理士・特定社会保険労務士）】
資料の目次
・給与デジタル払いの概要・銀行振り込みとデジタル払いの違い
・導入のメリット・デメリット
・給与デジタル払い導入のために必要な5つの実務対応
・導入検討の際に注意すべき2つのポイント
2023年4月より、従業員に支払う給与をスマートフォンの決済アプリなどを通じて振り込めるようになる、いわゆる「給与デジタル払い」が解禁されます。
人事労務担当者のなかには「電子マネーでの給与支払いが可能になる」ことは把握していても、導入の具体的なルールや対応事項についてはまだ理解できていない、という方も多いのではないでしょうか。
本資料では、給与デジタル払いの概要や導入のメリット・デメリット、導入する場合に必要な実務対応について解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 代表者 | 辻 庸介 |
| 資本金 | 1,865百万円 |
| 売上高 | 21,477百万円 |
| 従業員数 | 1,988人（2023年5末時点 / 連結） |
