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優秀なエンジニアに出会える!採用手法別メリット・デメリット紹介



<概要>
「待ち」の採用から「攻め」の採用へ
厚生労働省が発表している「一般職業紹介状況」によれば、2019年4月の有効求人倍率は1.63倍、求職者にとって有利な「売り手市場」 が、近年ずっと続いています。このような状況下では、企業側から積極的にアピールをしなければ、優秀な人材の確保は困難です。従来のような、求職者が企業にエントリーする、いわば「待ち」の採用だけでは、優秀な人材は他社にとられてしまいます。「売り手市場」の今、優れた人材と出会うためには、企業自らが積極的に活動する「攻めの姿勢」へと変化することが必要なのです。


この資料では、採用手法をメリット・デメリットも踏まえてご紹介しています。企業の成長にも大きく関わってくる「優秀な人材」を確保するため、貴社の採用活動にぜひご活用ください。


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

技術系採用を強化したい

効率的な採用システムを構築したい

会社情報

社名 ギノ株式会社
住所 〒107-0062
東京都港区南青山2−11−16
METLIFE青山ビル7F
代表者 片山良平
資本金 8000万円
売上高 非公開
従業員数 51名(2019年10月時点)