[キャリア採用]人材紹介

エンジニアが10名を超えたら考えたい!長期的なエンジニア採用戦略とは


エンジニアが10名を超えたら考えたい!長期的なエンジニア採用戦略とは
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]人材紹介
[新卒採用]人材紹介
容量: 1MB(PDF形式)
提供: 株式会社div

<概要>
どんなに人材採用の経験が豊富な方でも、エンジニアの採用となるとどのように戦略を立てて取り組んでいったらわからないと悩まれる方が少なくありません。その大きな原因として、採用を担当される方ご自身にエンジニアの経験がないためにどのような人材を採用したらいいか明確にイメージできないことがあります。そのため、せっかく応募がきても内定まで至らないケースが多いです。

一方で、エンジニアの経験があっても人材採用の経験がない方は、そもそもどのように採用活動を進めていけばいいのかわからないことが課題になる場合が多いです。採用したい人材が明確であっても、候補となる人材をうまく出会うことができず採用まで時間がかかってしまうのです。

そこで、本資料ではこれからのエンジニア採用戦略を立てる上で欠かせない重要な考え方をご紹介します。
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会社情報

社名 株式会社div
住所 〒150−0041 東京都渋谷区神南1丁目12−16アジアビル8F
代表者 真子就有
資本金 3億2,595万円 (2019年4月末時点)
売上高 非公開
従業員数 250名(2019年4月末現在)