[キャリア採用]人材紹介

ITエンジニアの数を5年で300人から1100人にした採用戦略とは NEW


ITエンジニアの数を5年で300人から1100人にした採用戦略とは
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [キャリア採用]人材紹介
[新卒採用]人材紹介
[キャリア採用]人材紹介
容量: 3.2MB(PDF形式)
提供: 株式会社div

ITエンジニアの採用が厳しい現状にも関わらず、たった5年間で質の高いITエンジニアを800人採用することに成功した企業様のお取り組みをご紹介いたします。ただ単にエンジニアの数が多くなっただけではなく、将来リーダーを担えるレベルのエンジニアを数多く採用できた結果、会社の成長を大きく支えました。

ITエンジニアの採用で抱えていた課題と、急成長を支えた採用戦略とは何だったのか。今後のスムーズなITエンジニア採用にお役立てください。
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解決できる課題

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採用戦略を見直したい

ITエンジニア採用は即戦力人材の取り合いです。ポテンシャル採用も含めてご検討いただくことで、可能性が一気に広がります。

技術系採用を強化したい

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会社情報

社名 株式会社div
住所 〒150−0041 東京都渋谷区神南1丁目12−16アジアビル8F
代表者 真子就有
資本金 3億2,595万円 (2019年4月末時点)
売上高 非公開
従業員数 250名(2019年4月末現在)