＜概要＞
ミドルシニアを取り巻く環境として、
人生100年時代、健康寿命が延びる中できるだけ現役でいたい。役職定年でのモチベーション喪失や、早期退職募集のニュース等で自身のキャリアへの危機感を感じている方も少なくありません。現状、ミドルシニア世代の学び直し（リカレント教育）については会社として未整備であるケースが多く、個々人が独学で行っています。
ミドルシニアの再活性化は、本人たちのモチベーションアップだけではなく、
下の世代のエンゲージメント向上や組織全体の強化にもつながる大切な施策です。

◆ミドルシニアを取り巻く環境
◆ミドルシニア向けリカレント教育の効果
◆ご提案プログラム、講師プロフィール（A案）
◆ご提案プログラム、講師プロフィール（B案）

下記よりダウンロードください。