[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト

適性検査のなんとなく利用からの脱却!離職防止と抜擢で成果につながる適性検査の使い方



<概要>
2019年11月12日(火)に開催された「適性検査のなんとなく利用からの脱却!離職防止と抜擢で成果につながる適性検査の使い方」のレジュメになります。適性検査は使っているが役に立っているのかわからない。そんなお悩みはありませんか?2500社のお客様との対話で“成果につながる”適性検査を、選び方、使い方、データの分析方法、入社後の配属への利用にいたるまでを解説。性格データを用いた離職率低下や売上アップにつながる人事施策にご興味のある人事担当者、経営者の方にオススメの内容です。


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

業務を効率化したい

人間関係を起因とした早期離職が防止できることで、欠員補充のための人材採用の業務負担が軽減されます。

性格・気質を診断したい

10分程度で回答できる72問の質問から、仕事で重要な14種類の性格・価値観を可視化できます

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

会社や部署ごとの相性を数値として表示されます。相性の悪い価値観については、面接での質問例として提示されます。

会社情報

社名 株式会社ミツカリ
住所 〒141-0022
東京都品川区東五反田2丁目3−3 東五反田AMビル5階
代表者 表 孝憲
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 7人